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Bei JYSK sind wir bestrebt, unsere DEI-Einstellungen zu leben:
DIVERSITY
Bei JYSK sollen unsere Mitarbeitenden die Bevölkerung der verschiedenen Gemeinschaften, in denen wir vertreten sind, widerspiegeln.
EQUITY
Bei JYSK soll jeder die gleichen Chancen, eine faire Behandlung und gegenseitigen Respekt erfahren, egal wer man ist.
INCLUSION
Bei JYSK soll ein Arbeitsplatz geschaffen werden, an dem jeder Einzelne willkommen ist, respektiert und unterstützt wird und ein Gefühl der Zugehörigkeit hat.
UNSER ZIEL IST ES:
Wir spiegeln unsere Kunden und ihre Vielfalt wider und schaffen gleichzeitig einen Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeitenden zugehörig fühlen und in ihrer Individualität respektiert werden.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden gleiche Chancen für ihre Karriere und ihre persönliche Entwicklung bei JYSK.
Wir nutzen Daten, um die verschiedensten Mitarbeitenden zu ermitteln. Denn so können wir Vielfalt in unserem Unternehmen leben und unterrepräsentierte Gruppen in unserer Belegschaft begrüßen.
Wir schaffen Transparenz über unsere Fortschritte.
Diversität als Stärke
„Es ist ein so wichtiger Punkt, von dem wir alle noch lernen müssen, egal aus welcher Perspektive.
Das Wichtigste ist , dass uns alle mindestens eine Gemeinsamkeit verbindet, die Unterschiede aber das Wachstum ausmachen, die uns am Ende voran bringen“
Beatrice Wolf, Store Managerin
Vielfalt bei JYSK
Vielfalt liegt JYSK Deutschland am Herzen. Dies spiegelt sich unter anderem in unserem Businessplan, der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, sowie der Gründung einer Diversity-Gruppe wider.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im laufenden Text die männliche Form der Anrede. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.