Diversity, Equity, Inclusion 

Businessplan und Charta der Vielfalt: JYSK wird Stück für Stück bunter

Bei uns im Unternehmen sollen sich alle Mitarbeitenden respektiert, geschätzt und einbezogen fühlen – und das ganz unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung oder Religion. Denn wir bei JYSK glauben daran, dass jeder Mensch ganz individuelle Fähigkeiten mitbringt, die das Unternehmen voranbringen. Das spiegelt sich unter anderem auch in den Ergebnissen wider, die wir gemeinsam als starkes Team erzielen.

Aber wie schaffen wir es, JYSK noch vielfältiger zu gestalten und dauerhaft als attraktiven Arbeitgeber für alle Menschen –unabhängig von Background – zu positionieren? Im Rahmen unseres Businessplans haben wir uns verstärkt mit dem Thema Diversität befasst. Unter dem Punkt „Improve Diversity, Equity and Inclusion“ (auf Deutsch „Verbessere Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion“) wurden Aktionen und Projekte definiert, die das Unternehmen langfristig und Stück für Stück bunter machen:

• Einrichtung einer Diskriminierungs-Hotline bei „VIVA Familienservice“ 
• Gründung einer Diversity-Gruppe, die sich aus allen Ebenen des Unternehmens zusammensetzt
• Trainings zum Thema Diversity 

Ein weiterer wichtiger Meilenstein: die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Bei dieser handelt es sich um eine Initiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen. Die Firmen, welche sich der Charta anschließen, verpflichten sich selbst zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt. Bis heute haben mehr als 4.900 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 15 Millionen Beschäftigten die Charta unterzeichnet. 

Wir bei JYSK sehen Diversität als dauerhaften Teil unserer Unternehmenskultur und nicht als Trendthema. Deshalb wird Diversität auch in den kommenden Jahren eine zentrale Position in unseren Businessplänen einnehmen.