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WAS BEDEUTET JYSK?
Der Name JYSK (ausgesprochen JÜSK) ist wichtig für uns, denn er sagt viel darüber aus, wer wir sind und wie wir als Unternehmen handeln.
Das Wort bedeutet jemand oder etwas, das von der dänischen Halbinsel Jütland stammt. Wenn man aus Jütland kommt, ist man jysk, und die Menschen aus Jütland gelten im Allgemeinen als fleißig, bodenständig und zuverlässig.
Das dänische Wort jysk war auch für unseren Gründer, Lars Larsen, wichtig, als er seine ersten Filialen unter dem Namen JYSK SENGETØJSLAGER eröffnete. Später wurde es zu JYSK verkürzt, was heute unser Name ist.
JYSK VALUES
Unsere skandinavischen Wurzeln prägen unser Unternehmen.
Wir handeln werteorientiert und basieren auf skandinavischen Prinzipien wie Ehrlichkeit und Respekt – gegenüber Kunden wie auch Kollegen.
Unsere drei JYSK Values – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – sind die zentralen Werte, denen unsere Mitarbeiter täglich begegnen.
Sie stammen von unserem Gründer Lars Larsen und beschreiben klar das Verhalten und die Haltung, die wir bei JYSK erwarten und leben.
JYSK LEADERSHIP
JYSK Leadership beschreibt das Verhalten und die Haltung, die wir von unseren Führungskräften täglich erwarten.
Unsere Werte Leader, Coach und Communicator spiegeln unsere skandinavischen Wurzeln wider, die auf Vertrauen, Delegation und Freiheit unter Verantwortung basieren.
Unsere skandinavischen Wurzeln definieren also auch die Werte, die uns bei der Führung des Unternehmens leiten.
Coaching und Mitarbeiterentwicklung durch Feedback sind zentrale Bestandteile unserer Führungsphilosophie.
Eine wesentliche Führungsaufgabe besteht für uns darin, alle Mitarbeiter einzubeziehen – nicht, weil sie müssen, sondern weil sie es wollen.
MITARBEITERVERSPRECHEN
Wir haben Erwartungen an unsere Mitarbeiter - aber unsere Mitarbeiter sollten zu einem großen Teil auch Erwartungen an JYSK als Arbeitgeber und Arbeitsplatz haben.
Deshalb haben wir mit Hilfe regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bestimmte Versprechen an unsere Mitarbeiter festgelegt. Aus diesen regelmäßigen Umfragen erfahren wir von unseren Mitarbeitern, dass die tatsächlichen Versprechen das sind, was sie am meisten an uns schätzen.
Wir glauben wirklich an unsere Mitarbeiterversprechen und leben sie jeden Tag:
- Bring dedication. Meet possibilities.
… ist unser Versprechen an dich, dass deine Einstellung und Persönlichkeit am meisten zählen. Wenn du Engagement mitbringst, wirst du auf Möglichkeiten treffen. Für uns ist es wichtig, dich persönlich und beruflich zu unterstützen und weiterzuentwickeln, damit du wachsen kannst.
- Strong teams. Great engagement.
… bedeutet, dass wir bei JYSK als Team eng zusammenarbeiten und Erfolge gemeinsam feiern. Wir möchten ein Arbeitsplatz sein, an dem du Spaß hast und du selbst sein kannst, um deine Ziele zu erreichen.
JYSK KULTUR
Bei JYSK arbeitest du in einem Unternehmen, bei dem Talent und Persönlichkeit geschätzt werden und Engagement und zusätzlicher Einsatz belohnt werden. Entwicklung und Teamgeist stehen ganz oben auf der Tagesordnung - und Sie werden einen Alltag erleben, der immer dynamisch ist, eine Herausforderung darstellt und Spaß macht.
Wir setzen uns Ziele, konkurrieren und streben jeden Tag danach, besser zu sein als gestern - auch wenn es darum geht, unsere Gemeinschaft aufzubauen und Erfolge zu feiern.
SOZIALE AKTIVITÄTEN
Wir sind davon überzeugt, dass gute gemeinsame Zeiten - sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeitszeit - uns als Team stärker machen.
Es muss Spaß machen, jeden Tag zur Arbeit zu gehen - und genau deshalb bemühen wir uns immer, das beste Umfeld zu schaffen.
Als Mitarbeiter von JYSK wirst du Teil einer großen Gemeinschaft - und einer Kultur, in der soziale Aktivitäten von hoher Bedeutung sind.
NACHHALTIGKEIT
Als internationales Unternehmen steht JYSK täglich mit Tausenden von Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten in Kontakt. Unsere Aktivitäten und Handlungen wirken sich auf unser Umfeld aus und demgemäß haben wir als Unternehmen eine Verantwortung. Unser Ansatz wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Ein großartiges Angebot für Generationen“ definiert. Die Strategie umfasst fünf strategische Schwerpunktfelder, die für uns als Unternehmen wichtig sind.
Lies mehr über unsere Strategie und unsere Schwerpunktfelder hier
Unser Podcast
Ob Karriereseite, Instagram oder Facebook – wer will, kann die bunte JYSK-Welt auf den verschiedensten Kanälen entdecken.
JYSK ist bei unseren Kunden für scandinavian sleeping and living bekannt.
"Aber wir sind auch ein Arbeitgeber, der verschiedenste Karrierewege anbietet. Wir haben viele Themen, die wir beleuchten und denen wir Raum geben wollen – und vor allem eine Stimme", sagt Marica, eine der Hosts im JYSK Talk.
Monatlich kannst du dich auf eine neue Folge rund um Karriere, Business und Lifestyle freuen.
Du hörst uns wann und wo du willst. Auch auf Apple, Deezer und Spotify natürlich.
IST JYSK DEIN NEUER ARBEITSPLATZ?
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Kollegen, die unser Team verstärken.
Bei JYSK bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihren eigenen Karriereweg zu entwickeln und Ihre Ziele zu erreichen.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im laufenden Text die männliche Form der Anrede. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.