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WÄHLE DEINEN EIGENEN BAUSTEIN

Mit dem "Wähle deinen eigenen Baustein"-Programm möchten wir dir als JYSK-Mitarbeiter die Chance geben, dich in deiner Position zu entwickeln.

Die Ziele von "Wähle deinen eigenen Baustein" sind:

  • Dich zu entwickeln, indem wir dir zusätzliche horizontale und vertikale Möglichkeiten bieten
  • Dir durch die Möglichkeit der Teilnahme Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringen
  • Die gegebenen Möglichkeiten transparent und sichtbar gestalten

Lese weiter unten mehr darüber, welche Bausteine du wählen kannst:

Storewechsel

Was:
Storewechsel (ggf. Tausch mit Kollegen) für eine bestimmte Zeit

Voraussetzung:
Hohes Niveau bei den Abläufen im eigenen Store, solide Performance

Trainingspaket:
Einarbeitung in den neuen Store und die Aufgaben

Ansprechpartner:
District Manager

Bereichswechsel

Was:
Bereiche im Store für eine bestimmte Zeit tauschen

Voraussetzung:
Höchstes Niveau der Standards im eigenen Bereich

Trainingspaket:
Einarbeitung in den neuen Bereich

Ansprechpartner:
Store Manager

CSC Trainer/in + Interface

Was:
Unterstütze und trainiere das Customer Service Team. Trage zur Verbesserung der CSC Verkaufsgespräche bei. Sei der CSC Teststore für neue Produkte. Werde zu DER entscheidenden Schnittstelle zwischen Flächenverkauf und CSC

Voraussetzung:
Trainer-Baustein. Viel Erfahrung im Bereich Produktwissen + Verkauf (alle 4 Hauptwarengruppen)

Trainingspaket:
3 Trainingspakete zur perfekten Vorbereitung

Ansprechpartner:
District Manager

Ausbilder/in

Was:
Übernahme der vollen Verantwortung für die Ausbildung im Store

Voraussetzung:
Ausbilderschein (AdA-Schein)
Wenn kein Ausbilderschein vorhanden, Erlangen durch Absprache mit dem District Manager

Trainingspaket:
Training Ausbilderwissen 

Ansprechpartner:
District Manager/Ausbildungsbetreuer

JYSK Influencer/in

Was:
Sei ein JYSK Influencer und gestalte unsere Social Media-Präsenz aktiv mit, indem du tolle Geschichten aus deinem Arbeitsalltag über JYSK erzählst

Voraussetzung:
Mit deiner Leidenschaft für JYSK und Social Media kannst du Menschen mit deinen Inhalten fesseln. Du bringst Themen auf den Punkt und begeisterst mit deiner Begeisterung

Trainingspaket:
JYSK Influencer Training

Ansprechpartner:
District Manager

Trainer/in

Was:
Sei der Co-Trainer: Store Manager Trainee Programm, Talent Programme, Sleep Academy, für neue Kollegen usw.

Voraussetzung:
Gute Trainer-Fähigkeiten, hohe Kenntnisse im Thema und Anwendung von Feedback the JYSK Way

Trainingspaket:
JYSK Feedback, JYSK Leadership in Practice, Train-the-Trainer 

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

SM Rekruter/in

Was:
Der Store Manager führt eigenständig Vorstellungsgespräche durch

Voraussetzung:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Trainingspaket:
PI, Recruitment, Smart-Recruiters, On-the-Job Training in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen durch District Manager/Human Resources Business Partner

Ansprechpartner:
District Manager

Superuser/in in Systemen

Was:
Superuser z. B. in TimePlan, MYLEARN, Neuimplementierungen usw. - Hilfe und Unterstützung anderer bei der Nutzung von Systemen

Voraussetzung:
Hohe Kenntnisse und Fähigkeiten in Systemen

Trainingspaket:
Zusätzliche Trainings in Systemen durch Retail Store Supporter, Human Resources Business Partner, fortgeschrittene Benutzer

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

Sleep Academy

Was:
Teilnahme an der Sleep Academy

Voraussetzung:
Rolle Area Responsible, Top Niveau und Kenntnisse der JYSK Produkte im Bereich Schlafen

Trainingspaket:
Sleep Academy Training 

Ansprechpartner:
District Manager

Mentor/in

Was:
Mentor im Filialleiter Trainee Programm (für Filialleiter), für einen neuen Filialleiter/stellvertretende Filialleiter-Kollegen, Filialleiter/stellvertretende Filialleiter mit Herausforderungen, Co-Trainer bei Filialleiter Trainee Modulen (JYSK Leadership in Practice und Questioning Feedback), für einen neuen Kollegen im eigenen Store oder in einem anderen Store des Districts

Voraussetzung:
Gute Coaching-Fähigkeiten, gute Fachkenntnisse, beherrschen und anwenden der JYSK Tools, Storeabläufe, JYSK Leadership in Practice und Questioning Feedback

Trainingspaket:
Mentoring Programm

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

Internationale Projekte

Was:
Teilnahme an der Eröffnung eines neuen Stores in einem anderen Land

Voraussetzung:
Top Niveau und Kenntnisse der JYSK Store Concepts, Englisch- oder lokale Sprachkenntnisse

Trainingspaket:
Einarbeitung durch das neue Land zum Status und zur Aufgabe

Ansprechpartner:
District Manager

Involvierung beim Business Plan

Was:
Involvierung beim Business Plan 

Voraussetzung:
Gute Kenntnisse der JYSK Store Concepts

Trainingspaket:
Einarbeitung in den Business Plan-Prozess 

Ansprechpartner:
District Manager

Store Activity E-Team

Was:
Unterstützung des E-Teams bei den Eröffnungen neuer Stores oder den Umbauten bestehender Stores

Voraussetzung:
Gute Kenntnisse und Kompetenzen im Umgang mit den JYSK Store Concepts

Trainingspaket:
Kein zusätzliches Training 

Ansprechpartner:
District Manager/Store Manager

Ausbildungsbeauftragte/r

Was:
Wissensvermittlung an den/die Auszubildenden im eigenen Store

Voraussetzung:
sehr gute Fachkenntnisse im Bereich der Store Abläufe

sehr gute Warenkenntnisse

Trainingspaket:
Training Ausbildungsbeauftragter

Ansprechpartner:
Store Manager/ Ausbildungsbetreuer

Store, District. Region und/oder Länderübergreifender Wechsel

Was:
Store, District, Regions und/oder länderübergreifender Wechsel (ggf. Tausch mit Kollegen)

Voraussetzung:
Hohes Niveau bei Storeabläufen im eigenen Store, solide Performance

Trainingspaket:
Einarbeitung in den neuen Store, Performance Management, Visit N-3 Checkliste

Ansprechpartner:
District Manager

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