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JYSK als mein Arbeitsplatz

Unsere Kultur

Einer der Hauptgründe für den Erfolg von JYSK ist eine starke Unternehmenskultur. Diese Kultur beruht auf dem unternehmerischen Ansatz von Lars Larsen und seiner bodenständigen Art, Geschäfte zu machen.

Unsere Mitarbeiter:innen erhalten umfassende Verantwortung. Wir erkennen die Stärken des anderen an und arbeiten zusammen - unabhängig von Titel oder Position. Wir haben einen starken Gemeinschaftssinn, sind geradlinig und pragmatisch.

Unsere Kultur baut auf den JYSK Werten auf und sichert ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen, denn wir alle wissen, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu helfen, sowie offen, ehrlich und respektvoll zu sein.

Und natürlich liegt es auch bei Dir: Jede:r Mitarbeiter:in trägt durch das eigene Verhalten zu einer guten Atmosphäre und einem starken Miteinander bei.

Arbeitszeit

Bei der Arbeitszeitplanung ist unser Ziel, unseren Kund:innen den bestmöglichen Service zu bieten. Zudem legen wir großen Wert auf Transparenz und Planbarkeit für unsere Mitarbeiter:innen.

Aus diesem Grund setzen wir auf eine flexible Personalplanung als beste Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen.

Arbeitskleidung

Da wir sehr stolz auf unsere blaue JYSK Arbeitskleidung sind, tragen wir sie während unserer Arbeitszeit. Sie zeigt und gibt uns das Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Du erhältst Deine JYSK Arbeitskleidung an Deinem ersten Tag – einfach Umziehen und Du bist bereit für einen aufregenden Tag bei JYSK!

Arbeitsverhinderung/ Krankheit

Solltest Du die Arbeit einmal nicht oder nur verspätet aufnehmen können, informiere Deine Führungskraft (Store Manager:in und District Manager:in) unverzüglich über Deine Abwesenheit und die voraussichtliche Dauer. Deine Vorgesetzten kümmern sich um Deine Vertretung und informieren Deine Kolleg:innen über Deine Abwesenheit.

Bist Du aufgrund von Krankheit verhindert, ist am 3. Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Deines Arztes/ Krankenkasse vorzulegen. Kannst Du aufgrund der Erkrankung Deines Kindes nicht arbeiten, ist bereits ab dem 1. Tag der Krankheit eine Bescheinigung des Arztes/ Krankenkasse notwendig.

Die Entgeltfortzahlung folgt den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen.

JYSK bietet mit seinem Betrieblichem Eingliederungsmanagement kompetente Beratung und Unterstützung  im Krankheitsfall. Du findest mehr Informationen dazu in unserem Intranet MYJYSK.

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