JYSK als mein Arbeitsplatz

Einer der Hauptgründe für den Erfolg von JYSK ist eine starke Unternehmenskultur. Diese Kultur beruht auf dem unternehmerischen Ansatz von Lars Larsen und seiner bodenständigen Art, Geschäfte zu machen.

Unsere Mitarbeiter:innen erhalten umfassende Verantwortung. Wir erkennen die Stärken des anderen an und arbeiten zusammen - unabhängig von Titel oder Position. Wir haben einen starken Gemeinschaftssinn, sind geradlinig und pragmatisch.

Unsere Kultur baut auf den JYSK Werten auf und sichert ein gutes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen, denn wir alle wissen, wie wichtig es ist, sich gegenseitig zu helfen sowie offen, ehrlich und respektvoll zu sein.

Und natürlich liegt es auch bei Dir: Jede:r Mitarbeiter:in trägt durch das eigene Verhalten zu einer guten Atmosphäre und einem starken Miteinander bei.
 

Wir sind sehr stolz darauf, in unseren Distribution Centern JYSK- Arbeitskleidung zu tragen.

Dazu gehören T-Shirts, Arbeitshosen, Jacken und Sicherheitsschuhe. Unsere Arbeitskleidung gibt uns nicht nur das Gefühl der Zusammengehörigkeit, sondern gewährleistet auch die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften.

Du erhältst alle notwendigen Kleidungsstücke an Deinem ersten Tag bei uns und bist dafür verantwortlich, dass sie immer ordentlich und sauber sind. Vor der Arbeit kannst Du Dich in einer unserer Umkleidekabinen im Distribution Center umziehen - und dann bist Du bereit für einen weiteren spannenden Tag bei JYSK.

Wir gehen keine Kompromisse ein, wenn es um die Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen geht.

Um die Sicherheit aller zu gewährleisten, wirst Du eine Schulung zu Regeln und Richtlinien erhalten, sowie weitere Schulungen zu Ergonomie und zum Umgang mit unseren Hilfsmitteln.

Du solltest die richtigen Techniken anwenden und auf Dich selbst aufpassen, so wie wir auf Dich aufpassen werden: Im Rahmen der JYSK Leadership hat jede Führungskraft die Pflicht, in ihrem Verantwortungsbereich die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu erhalten.

Wir verwirklichen das Prinzip der Vorbeugung: Wir registrieren auch Beinahe-Unfälle, um daraus zu lernen, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden und unsere Mitarbeiter:innen zu schützen.

Damit Du optimal arbeiten kannst, stellen wir Dir alle notwendigen Hilfsmittel zur Verfügung. Alle Distribution Center halten eine Reihe von Hilfsmitteln für Dich bereit, wie z. B. Scanner oder Stapler.

Bei der Arbeitszeitplanung ist unser Ziel unseren Kund:innen den bestmöglichen Service zu bieten. Zudem legen wir großen Wert auf Transparenz und Planbarkeit für unsere Mitarbeiter:innen.

Um diese Ziele zu erreichen setzen wir auf eine flexible Personalplanung. Die Arbeitszeiten sind in Früh- und Spätschichten eingeteilt.

Zu Beginn jeder Schicht findet ein Team Meeting statt.

Das Meeting hat einen strukturierten Inhalt, bei dem das Team kurz auf die anstehende Schicht und verschiedene weitere Punkte eingeht.

Hier hast Du auch die Möglichkeit, offene Punkte zu besprechen sowie Fragen an Deine Führungskraft zu stellen und Feedback dazu zu erhalten.